শেয়ারহোল্ডারদের সমর্থন নিয়ে এখনো টিকে আছে ‘ডিইআই’ কর্মসূচি, কর্পোরেট দুনিয়ায় বাড়ছে এর গুরুত্ব।

বর্তমানে আমেরিকাতে কর্মক্ষেত্রে ভিন্নতা, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI) তৈরির যে ধারণা, তা নিয়ে বিতর্ক চললেও, এই সংক্রান্ত কর্মসূচিগুলো এখনো সমর্থন পাচ্ছে বিনিয়োগকারীদের। সম্প্রতি বিভিন্ন বৃহৎ কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের ভোটে এই চিত্র ফুটে উঠেছে।

এই কর্মসূচিগুলোর প্রতি সমর্থন দেখা গেছে এমন কিছু কোম্পানির মধ্যে রয়েছে- কোস্টকো, অ্যাপেল এবং লেভাইস-এর মতো প্রতিষ্ঠান।

ডিইআই মূলত কর্মীদের প্রশিক্ষণ, বিভিন্ন সুযোগ তৈরি, এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার সঙ্গে জড়িত। এর মূল লক্ষ্য হলো বিভিন্ন জাতি, লিঙ্গ, শারীরিক ভিন্নতা সম্পন্ন ব্যক্তি, অভিজ্ঞতাকর্মী এবং অন্যান্য গোষ্ঠীর মানুষের প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করা।

তবে, এই কর্মসূচির বিরোধীরা মনে করেন, এটি এক ধরনের ‘বিপরীত লিঙ্গবাদ’-এর জন্ম দেয়।

শেয়ারহোল্ডারদের এমন সমর্থন বেশ তাৎপর্যপূর্ণ, কারণ এর মাধ্যমে স্পষ্ট হয় যে, বৃহৎ এবং ক্ষুদ্র উভয় ধরনের বিনিয়োগকারীই চান না কোম্পানিগুলো তাদের নীতি পরিবর্তনে কোনো চাপ অনুভব করুক। রুটার্স বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন বিভাগের অধ্যাপক এবং কর্পোরেট গভর্ন্যান্সের গবেষক ম্যাতেও গাত্তির মতে, ডিইআই বিষয়ক কর্মসূচিগুলোর প্রতি বিনিয়োগকারীদের এই সমর্থন প্রমাণ করে, তাঁরা কোনো বিশেষ আদর্শের দ্বারা প্রভাবিত হয়ে ব্যবসা পরিচালনা করতে চান না।

বিভিন্ন সময়ে দেখা গেছে, কিছু রক্ষণশীল গোষ্ঠী ডিইআই কর্মসূচির বিরোধিতা করে শেয়ারহোল্ডার প্রস্তাব উত্থাপন করে। তাদের মূল উদ্দেশ্য থাকে, গণমাধ্যমে এই বিষয়টি তুলে ধরা এবং ডিইআই নীতির বিরুদ্ধে জনমত তৈরি করা।

তবে, এই ধরনের প্রস্তাবগুলো খুব বেশি সমর্থন পায়নি। উদাহরণস্বরূপ, কোস্টকোর শেয়ারহোল্ডারদের ৯৮ শতাংশের বেশি ডিইআই বিষয়ক একটি প্রস্তাবের বিপক্ষে ভোট দিয়েছেন। প্রস্তাবটিতে কোম্পানিকে তাদের ডিইআই লক্ষ্যগুলো বজায় রাখার আর্থিক ঝুঁকি মূল্যায়ন করে প্রতিবেদন তৈরি করতে বলা হয়েছিল।

এই প্রসঙ্গে ফোর্ডহ্যাম বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন বিভাগের অধ্যাপক আতিনুকে আদেরিরান বলেন, “অনেকেই হয়তো বলছেন ডিইআই-এর দিন শেষ, কিন্তু বাস্তবে বৃহৎ, বহুজাতিক শেয়ারহোল্ডাররা এখনো ডিইআই-এর পক্ষে রয়েছেন।

শেয়ারহোল্ডারদের এমন সমর্থনের কারণ হলো, অনেক বড় বিনিয়োগকারী মনে করেন, একটি বৈচিত্র্যপূর্ণ কর্মী এবং গ্রাহক গোষ্ঠী ব্যবসার জন্য ভালো।

বর্তমানে, ডিইআই বিষয়ক প্রস্তাবগুলোর বিরুদ্ধে আসা প্রস্তাবগুলোর গড় সমর্থন ২ শতাংশের নিচে। সাধারণত, ব্ল্যাকরক এবং ভ্যানগার্ডের মতো বড় বিনিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানগুলো এই ধরনের প্রস্তাবের বিরোধিতা করে।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, ডিইআই কর্মসূচিগুলো শুধু কর্মীদের মধ্যে ভিন্নতাকে উৎসাহিত করে না, বরং ব্যবসার উন্নতিতেও সহায়তা করে। বিভিন্ন গবেষণায় দেখা গেছে, একটি বৈচিত্র্যপূর্ণ কর্মপরিবেশে উদ্ভাবনী ধারণা তৈরি হয়, যা ব্যবসার প্রসারে সাহায্য করে।

ডিইআই বিষয়ক প্রস্তাবগুলো নিয়ে বিতর্ক চললেও, বিনিয়োগকারীদের সমর্থনে এই কর্মসূচিগুলো এখনো টিকে আছে এবং কর্পোরেট দুনিয়ায় এর গুরুত্ব বাড়ছে।

তথ্য সূত্র: সিএনএন