মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সরকারি কর্মীদের মধ্যে অস্থিরতা: কাজ হারানোর উদ্বেগে ভুগছেন কর্মচারীরা।
যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকারের কর্মপরিবেশে এখন এক গভীর অনিশ্চয়তা বিরাজ করছে। দেশটির সরকার বিভিন্ন খাতে ব্যয় সংকোচন নীতি গ্রহণ করায় অনেক সরকারি কর্মচারী তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকিতে রয়েছেন।
এমন পরিস্থিতিতে কর্মীরা তাদের ভবিষ্যৎ নিয়ে শঙ্কিত। সম্প্রতি, কর্মীদের মধ্যে চাকরি ছাড়ার প্রবণতা বেড়েছে।
সরকারি বিভিন্ন সংস্থা, যেমন – ফেডারেল ইমার্জেন্সি ম্যানেজমেন্ট এজেন্সি (FEMA), অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (IRS), পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থা (EPA), ভেটেরান্স হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (VHA), রোগ নিয়ন্ত্রণ ও প্রতিরোধ কেন্দ্র (CDC) এবং ন্যাশনাল ইনস্টিটিউটস অফ হেলথ (NIH)-এর কর্মীরা এই পরিস্থিতির শিকার হচ্ছেন।
যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকারের কর্মীরা তাদের চাকরি হারানোর কারণ হিসেবে মূলত কর্তৃপক্ষের ব্যয় সংকোচন নীতিকে দায়ী করছেন। এর ফলে কর্মীদের মধ্যে দেখা দিয়েছে হতাশা ও উদ্বেগের চিত্র।
জানা গেছে বিভিন্ন সরকারি সংস্থায় কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রক্রিয়া চলছে। কিছু কর্মী স্বেচ্ছায় তাদের পদ থেকে অব্যাহতি নিচ্ছেন, আবার অনেককে বাধ্যতামূলকভাবে চাকরি ছাড়তে হচ্ছে।
যারা এখনো কাজ করছেন, তাদের মধ্যেও চাকরি হারানোর ভয় কাজ করছে। কর্মীদের অভিযোগ, তাদের কাজের পরিবেশ আগের চেয়ে অনেক কঠিন হয়ে উঠেছে।
কর্মীদের অভিযোগ, তাদের কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন আনা হচ্ছে, যা তাদের জন্য উদ্বেগের কারণ। অনেক ক্ষেত্রে, কর্মীদের এক স্থান থেকে অন্য স্থানে বদলি করা হচ্ছে।
সিনিয়রিটি এবং পদের ভিত্তিতে কর্মীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা তৈরি হচ্ছে, যেখানে কেউ কেউ তাদের সহকর্মীদের দ্বারা চাকরিচ্যুত হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছেন। এমন পরিস্থিতিতে, কর্মীরা তাদের স্বাভাবিক কাজকর্ম করতেও দ্বিধা বোধ করছেন।
উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য ব্যবহারের ক্ষেত্রে নজরদারি বাড়ানো হয়েছে।
শিকাগোর পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থার কর্মী শ্যানন ওয়ালশ জানান, সম্প্রতি কর্মীদের কাছে একটি ই-মেইল আসে, যেখানে তাদের আইডি কার্ডের মাধ্যমে সময়মতো উপস্থিতি ট্র্যাক করার কথা জানানো হয়। ওয়ালশ বলেন, “আমরা বিভ্রান্ত এবং ভীত।
এটা আমাদের হতাশও করে।” আরেক কর্মচারী, এলি হ্যাগেন জানান, যারা চাকরি ছেড়েছেন, তাদের বিদায় উপলক্ষে আয়োজিত একটি অনুষ্ঠান বাতিল করা হয়েছে।
হ্যাগেন বলেন, “কর্মীরা এখন এমন কিছু করতে ভয় পান, যা আগে স্বাভাবিক ছিল।”
কর্মীদের মধ্যে অনেকেই তাদের চাকরি ধরে রাখার ব্যাপারে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ। তারা বলছেন, যতক্ষণ না পর্যন্ত তাদের বাধ্য করা হচ্ছে, তারা চাকরি ছাড়বেন না।
জানা গেছে ফেডারেল কর্মীদের জন্য একটি বিশেষ প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, যেখানে তারা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে সেপ্টেম্বর মাস পর্যন্ত বেতন পাওয়ার সুযোগ পাবেন।
এই প্রস্তাবের ফলে অনেক কর্মচারী চাকরি ছাড়তে রাজি হয়েছেন।
বর্তমানে, যারা এখনো কাজ করছেন, তাদেরও অনিশ্চয়তার মধ্যে দিন কাটাতে হচ্ছে। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (IRS) তাদের কর্মীদের জন্য আগের একটি চুক্তি বাতিল করেছে, যেখানে কর্মীরা ন’ঘণ্টার কর্মদিবস বেছে নিতে পারতেন।
এই সিদ্ধান্তের ফলে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ দেখা দিয়েছে।
এদিকে, ভেটেরান্স হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশনে (VHA) কর্মী ছাঁটাইয়ের একটি খসড়া নথিতে কর্মীদের মধ্যে ‘বাম্পিং’ পদ্ধতি চালু করার কথা উল্লেখ করা হয়েছে।
এই পদ্ধতিতে, একজন কর্মী অন্য কর্মীর পদ দখল করতে পারবেন, যার ফলে অন্য কর্মীর চাকরি হারানোর সম্ভাবনা তৈরি হবে।
কর্মকর্তারা বলছেন, এই ধরনের ছাঁটাই সাধারণত ফেডারেল সরকারের কর্মী ব্যবস্থাপনার একটি অংশ। তবে, এমন পরিস্থিতিতে কর্মীদের মধ্যে উদ্বেগ বেড়ে যাওয়াটা স্বাভাবিক।
ন্যাশনাল ট্রেজারি এমপ্লয়িজ ইউনিয়নের প্রেসিডেন্ট ডরিন গ্রিনওয়াল্ড এই বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে বলেছেন, “কর্মীদের মধ্যে চাকরি ছাড়ার প্রবণতা বাড়লে সরকারি সংস্থাগুলোর পক্ষে তাদের গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলো সম্পন্ন করা কঠিন হয়ে পড়বে।”
অন্যদিকে, স্বাস্থ্য ও মানব পরিষেবা বিভাগের (HHS) কর্মী ছাঁটাই কার্যক্রম নিয়ে বিতর্ক সৃষ্টি হয়েছে। এই বিভাগের অধীনে থাকা প্রোগ্রামগুলোতেও কর্মী ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা রয়েছে।
তবে, বিভাগীয় কর্মকর্তারা বলছেন, তারা পরিস্থিতির উন্নতি করার চেষ্টা করছেন।
এই পরিস্থিতিতে, সরকারি কর্মীদের মধ্যে কাজের চাপ বেড়ে গেছে। ভেটেরান্স অ্যাফেয়ার্স বিভাগের একজন কর্মী জানান, তার এক সহকর্মী অবসর নেওয়ার পর এখন তাকে বেশি সংখ্যক রোগীর দেখাশোনা করতে হচ্ছে।
তিনি বলেন, “আমি আমার সহকর্মীর মতো রোগীদের সময় দিতে পারছি না। এর ফলে রোগীদের দুর্ভোগ পোহাতে হচ্ছে।”
তথ্য সূত্র: সিএনএন